民工荒的警示-【新闻】线舌紫菀

“民工荒”的警示

“今年入春以来，福建沿海的福州、泉州、莆田、石狮、晋江等地，众多中小民营企业却为招不到工人而一筹莫展，‘民工荒’已成为当地民企发展的重要制约因素之一。”“在福建打工的农民工中有一个广为流传的顺口溜：‘福建打工五六年，每天加班到2点，年底只剩车费钱；接到一个二三百，买件衣服没了钱。’，‘打工不挣钱’让不少农民工被迫离开他们曾寄予无限希望的工厂。”新闻报道的福建沿海民企遭遇“民工荒”的现象在其他地方并不多见。“民工荒”现象究其原因，主要是以往劳动环境恶劣，民工工资过低得不到及时发放等民工权益保障不了造成的。在中国的劳资关系中，资方一直占有着绝对的优势。决定了民工的生存条件极其恶劣。这些企业为民工提供的工作的特点表现在：工作时间长、劳动强度大、工资偏低、拖欠工资严重、不签劳动合同、扣押劳工身份证、工作生活环境恶劣等方面。其结果致使许多民工深感在这里打工艰难，谋生不易，久而久之便视为畏途、不敢再来这里打工。出现“民工荒”，意味着这个城市的“打工环境”可能已经到了底限。大面积的“民工荒”，是一个由量变到质变的结果，是一个日积月累的结果。“民工荒”实质反映了民工对于当地劳动用工环境的一种深深的失望。他们的失望，不仅仅表明为民工对企业的失望，也表明了当地政府有关部门在民工心目中的公信度缺失。因为维护民工的合法权益是地方劳动保障部门的职责范围，而现在的情况说明，在维护民工合法权益方面，地方政府的工作还没有到位，有关部门职能缺位和工作乏力，甚至还可能存在着严重的地方保护主义。“民工荒”现象还表明，《劳动法》及相关法规在这些地方形同虚设。为此，政府有责任反思以往的行政行为，有责任采取措施营造良好的用工环境，有责任监督、督促企业依法办事，规范用工，切实保障民工的合法权益，同时，企业作为用工主体，更应当认真反思一下自身存在的问题，依法用工，善待民工。

丹江大观苑

专用设备制造业

油墨

煤化工