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民工荒的警示-【新闻】线舌紫菀

发布时间:2021-04-20 13:43:30 阅读: 来源:布贴厂家

“民工荒”的警示

“今年入春以来,福建沿海的福州、泉州、莆田、石狮、晋江等地,众多中小民营企业却为招不到工人而一筹莫展,‘民工荒’已成为当地民企发展的重要制约因素之一。”“在福建打工的农民工中有一个广为流传的顺口溜:‘福建打工五六年,每天加班到2点,年底只剩车费钱;接到一个二三百,买件衣服没了钱。’,‘打工不挣钱’让不少农民工被迫离开他们曾寄予无限希望的工厂。”新闻报道的福建沿海民企遭遇“民工荒”的现象在其他地方并不多见。“民工荒”现象究其原因,主要是以往劳动环境恶劣,民工工资过低得不到及时发放等民工权益保障不了造成的。在中国的劳资关系中,资方一直占有着绝对的优势。决定了民工的生存条件极其恶劣。这些企业为民工提供的工作的特点表现在:工作时间长、劳动强度大、工资偏低、拖欠工资严重、不签劳动合同、扣押劳工身份证、工作生活环境恶劣等方面。其结果致使许多民工深感在这里打工艰难,谋生不易,久而久之便视为畏途、不敢再来这里打工。出现“民工荒”,意味着这个城市的“打工环境”可能已经到了底限。大面积的“民工荒”,是一个由量变到质变的结果,是一个日积月累的结果。“民工荒”实质反映了民工对于当地劳动用工环境的一种深深的失望。他们的失望,不仅仅表明为民工对企业的失望,也表明了当地政府有关部门在民工心目中的公信度缺失。因为维护民工的合法权益是地方劳动保障部门的职责范围,而现在的情况说明,在维护民工合法权益方面,地方政府的工作还没有到位,有关部门职能缺位和工作乏力,甚至还可能存在着严重的地方保护主义。“民工荒”现象还表明,《劳动法》及相关法规在这些地方形同虚设。为此,政府有责任反思以往的行政行为,有责任采取措施营造良好的用工环境,有责任监督、督促企业依法办事,规范用工,切实保障民工的合法权益,同时,企业作为用工主体,更应当认真反思一下自身存在的问题,依法用工,善待民工。

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